採用試験

採用試験では、論文を書いたり、面接したり、、、まあいわゆる公務員試験ってやつを受けるんですけど、民間経験者を採用する、ってことで、「民間経験を活かしてもらいたい」「役所をいい方向に導いてもらいたい」「即戦力として活躍してもらいたい」みたいなことを、論文とかでも書かされたり（具体的な民間経験の役所での活かし方とか）、面接でも散々聞かれました。

ということは、民間時代の経験が活かされる職場に配属されるものだと思っていたのですが、始めた配属された部署、その次の異動で配属された部署とともに、え、なんで俺が？？みたいな職場が続きました。

正直悩みましたね～

あれ、あれだけ前職のこと聞かれたりしたのに、なんで？？って。

まあまずは公務員のやり方とか基礎を学んで、その後前職のスキルの活かせる職場に配属だろうと、自分に言い聞かせたことは何度もありました。

しかし次の異動先もまたしても？？？的なところでした。。

前職で仮にＩＴとかをやっていた人だったら、それこそ3年とかその仕事から離れるだけで、過去のやり方も忘れてしまうし、そもそもスキル自体がさび付いてしまう。

結局のところ、人事にいる人も人事のプロではなく、たまたまそこに数年異動になった人がやっているようなもの。

となると、中途採用で入ってきた外様には、いいポジションよりはむしろ、生え抜きのプロパー職員が嫌がるようなポジションに派遣する傾向があるようです。。

残念ですがこれは現実ですね。。。